為進一步優化學校師資隊伍結構，提高學校師資隊伍建設水平🏃🏻，激勵廣大新進教師更快更好地融入我校教學、科研👖、學科建設等方面，推進我校人才隊伍可持續發展🧛🏿♂️，充分調動新進教師工作積極性👊🏿，增強專業技術隊伍活力，結合我校實際，特製定新聘教師（指受聘我校不超過兩個聘期的新進教師）考核與續聘暫行辦法💇。
第一條 適用對象
本《辦法》發布之日起入職我校、被聘為中級及以下專業技術職務的在編在崗新聘專任教師🤸♀️。
第二條 考核續聘原則
堅持分類指導🥦、秉持公開公正、註重工作實績、強調質量導向的原則，以學院考核為主導，學校負責審定及聘任🥞。考核內容包括師德🥀、教學、科研等方面，實行師德“一票否決製”。
第三條
考核指標與續聘辦法
（一）首聘期三年考核指標與續聘辦法
1.考核指標
各學院在參照並滿足學校基本要求的基礎上，根據本部門實際情況自行設立考核指標👌🏿，考核指標須報請學校審定並備案。
2.考核與續聘辦法
考核工作由學院具體實施😫，學校負責對考核結果的審定與續聘工作。
（1）學院考核結果為合格者，經學校審定後，可續簽三年聘任合同。
（2）學院考核結果為基本合格者，經學校審定後🤱🏼🧚♂️，可續簽聘任合同⇨，但需在1年內經學院考核為合格✨，否則👮🏻♂️，合同中止➞。
（3）學院考核結果為不合格者🗂，經學校審定後🚴🏿♂️，不再續聘。
（二）續聘期三年考核指標與再續聘辦法
1.考核指標
各學院自行設立考核指標並報學校審定備案，所設指標應不低於被考核者進校時學校所執行專業技術職務聘任文件中聘任副教授的教學及科研等指標要求。
2.考核與再續聘辦法
考核工作由學院具體實施，學校負責對考核的審定與再續聘工作。
（1）學院考核結果為合格者😽，經學校審定後🔷，可再簽聘用合同並納入常規考核聘任體系。
（2）學院考核結果為不合格者，經學校審定後，轉崗或不再聘用🗄。
第四條 組織實施
（一）各學院（部門）成立院（部門）考核小組，負責本學院（部門）新聘教師的聘期考核工作🧕；
（二）學校成立校考核聘任小組👨👩👧👦，負責全校新聘教師聘期考核結果的審定與續聘工作。
第五條 工作程序
1.新聘教師聘期考核工作一年開展兩次🏃♂️，一般安排在每年6月和12月🏌🏻♀️。
2.教師本人填寫相關表格，並提供證明材料，交學院（部門）考核小組考核😣。學院（部門）考核小組根據學院考核指標並結合教師本人工作實際給出考核意見，結果報人事處。所有參加考核人員均應在一定範圍內進行述職🤼♂️，具體方式由所在部門根據自身情況自行決定。
3.學校考核聘任小組根據學院（部門）考核結果進行最終審定✔️，結果以書面或面談等形式告知教師本人。
4.人事處根據學校考核聘任小組最終審定結果，開展合同續簽或轉崗或解除人事關系等後續工作。
第六條 爭議處理
學校成立爭議處理工作小組，負責受理申訴🛺🚴🏿、投訴及舉報等Ⓜ️，並按有關程序進行處理，具體辦法另行製定👵🏽。
第七條
本辦法自發布之日起實施，人事處負責解釋。
